乘风的这次脸色相当黑。在接下来几天的一次分配工作任务中,他部门员工直接提出了离职。关于离职,铁打的营盘,流水的兵,本是很正常的一件事。但因为要离职的是名老员工,而且年年评为优秀的老员工直接在会议上提出离职尚属首次。
会议室出来之后,关于会场内发生的情景,同事们形容得绘声绘色,苏是的耳朵也不例外,接收到了大概信息。
对不起,我们是来替公司工作的,并不是过来看你脸色的,你不知道他说出这话有多帅气,当时,乘风脸就拉下来了,还没开始接话时,优秀员工又马上提出离职了.这下,给乘风一个措手不及。
他来公司比乘风还长吧?怎么真的就走就走呀?
平时任劳任怨的一个人,这些年一直忍着乘风的坏脾气,一下子爆发出来了吧?毕竟还比乘风年长几岁呢!谁受不了呀!而且乘风人虽然帅气,但脾气真的是太丑陋了,而且他说话总是很难听,在他部门的员工,女同事不是常给骂哭嘛,男同事嘛留下来的都是好脾气之人了。
请问,那他是什么原因要离职呢?就是乘风会议上说他几句?苏是凑近了接话,是不是还有什么误会?
企划部与市场部的同事都在呢,就是乘风骂了他,哪是说他几句呀?然后就不干了，包都拿走了呢!
那工作没交接?苏是总是能比其他同事更关注工作本身,没多聊几句,苏是就直接去了乘风办公室。
办公室的门开着,里面的声音比外面公众办公区的还响亮。
要走就走吧,公司少了谁不会照样运营呀!随你们的便!听得出来乘风的声音中带着怒意,但苏是硬着头皮走了进去,办公室里又出来一个市场部的同事.原来乘风刚才是说这个同事的。
离职,真的跟和呵欠一样，会传染。会议室出来后,又陆续来了两个同事要求离职。
你来做什么?你也要离职吗?你的离职不用找我.乘风斜着眼睛盯着苏是看,再用力把手上的资料包放办公桌上一扔。
苏是轻轻带上了门,又慢慢坐在他对面的沙发上。
喝水吗?没等乘风回答,苏是把身体往沙发前的茶几上一靠,就倒起了开水,但并没有递给他,而是用眼神示意他过来坐。
好像这是我的办公室,我的水。乘风并没有主动过来,但注意到苏是的动作了。
喝不喝?什么你的办公室你的水,难道都不是公司提供的呀?
乘风还是没有过来,倒是坐在了他自己的椅子上了.苏是只好站了起来,给他递去了一杯开水。
我不想喝。
你需要喝,否则火气这么大,谁还敢跟你说话呀!还有,你先别对我爆气,听我说完。苏是转过身来,走向刚才坐的沙发。
我谈你的脾气,这是你的私事,但引起工作离职之类,甚至不交接的情况,那么我人力资源部也得一起合作了.所以,听我说完,如果第一个提出来离职的人确实是铁了心离职的话,那么就让他办交接手续,我部门给他发文字说明,公司制度写得很清楚,离职要提早一个月,同时做好岗位交接,如果,他真的只是情绪问题,那可能需要你自己好好反思了,也许你不需要道歉,但你得给他一次机会,毕竟在你下面工作这么多年了,大家都看着呢,影响多不好。
我不会道歉的,我当时在会上说得是工作,是他自己的情绪问题。
难道你不觉得你也是情绪问题吗?刚才出去的同事也是要离职的,就是受了第一个人离职的情绪问题。