看着他微醉的眼神，也不知是不是刚才喝酒之后酒精的发挥效果，苏是倒觉得他的侧脸长得真是好看！
你喝醉了?猛一转头,他的下巴差点抵上苏是的额头。
没有,我又没喝几口，醉什么？苏是心中倒是滚烫起来,可并不是醉意。
你没喝醉的话,你脸红什么?
我脸红不红关你什么事,你别看我就行！
你没看我的话,怎么知道我在看你。所以,你脸红不红,还是会影响我的。
苏是一下子语了,不说话,看向别处.如果没有他在,她肯定先搓一搓发红的脸。
其实,我骗你的,你的脸并不红.是你自己心虚了？乘风看着苏是这副样子,甚是得意。
看来我表演不,为了配合你的演出,我才没说明而已！苏是回了一句。
哟,戏精了嘛!行行行,说不过你，你应该去当演员呀！
晚上的月光很晃眼,许是接近十五的原因,反正苏是觉得黑夜就应该要有黑夜的样子,这么亮的晚上怎么也说不过去,当然,主要还是有关于脸红没红的根源。
次日清晨九点，阳光明媚，苏是准时出现在培训室里。
“一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。所以，我想修改新的办公室工资体系以及终端人员工资体系。”
“终端人员其实就是我们公司的形象代言人，因为她们第一时间出现在消费者眼里，所以她们的薪资问题也要妥善解决，”苏是补充着。
“那么，苏经理，我们的薪酬可以通过我在ＰＰＴ上的这几途径来实现，只有为她们提供有竞争力水平的薪资，才能有助于提升敬业度和帮助她聚焦于完成业务目标。”千里汇报着他自己的方案。
“提供具有市场竞争力水平的薪资？你们有了同行的薪资数据了吧？希望这次能激励员工达成关键绩效目标这样也就等于支持并推动公司强大的文化与价值观了。”
当然薪酬战略有效与否，最重要的两个评估依据，一个是财务成本，另一个是员工感受度。
所以，苏是让千里拟出一份员工满意度给大家做个记名的调查汇总。
当满意度分到茫茫手中时，她并没有对昨晚的事有所说明，而是友好笑了笑，让苏是原本想告诉她，是乘风帮忙送她的话也到了嘴边没有说出来。可一听到朱婷又在使唤着茫茫把她的调查表也一并代写后，苏是心里开始就有点不舒服了,所以大声说了。
“昨晚真应该好好谢谢乘风呀，要不是他一直送你到家，还送到你卧室呢，看不出来他平时这么缺心眼的一个人也有做好人好事的时候。”
苏是知道这话朱婷已经听到耳里了，她鄙夷冲茫茫看了一眼，踩着她的恨天高走了。
“我跟经理申请把你调到我部门吧？”苏是以为茫茫会感谢自己，但她拒绝了，她说可能还是自己的工作不够专业，她是真心想当培训师的。所以还是愿意在培训部继续“深造”，总会有机会出头的。
你还是愿意在她下面做事?天天提包,泡茶?苏是很是不解。
嗯。简单的一个字就打发完了苏是,好像昨晚的事根本没有发生。这转变让苏是突然觉得是不是昨晚遇到的是另一个失意的同事。
苏是耸了耸肩膀,收拾好办公桌上的材料。把薪酬方案与调查满意度交给欧阳钥的时候，他没有马上看资料，而是说：“薪酬战略的制订不是一件一劳永逸的工作，我们需要在实施过程中，不断评估、不断修正，这样才能确保薪酬战略紧跟公司快速发展的步伐，而不是出现薪酬设计拖了业务发展的后腿，最后为人所诟病。”
当然，最后欧阳领导还是很肯定了苏是的方案，签字生效实施。
他的办公室跟他的办公室是相近的，另一个他是指乘风!