李玉珍对那些无聊的语言毫不在意，她根本就不把那些人当一回事。她甚至可以通过合理合法的方式回击那些人，她很有规矩的举手发言，会场上的员工们哄堂大笑：“哈哈，她在我们这里还是第一个举手发言的人……”
“李玉珍你想给我们说点什么？你就上台来说吧！”余书记大声喊道。
李玉珍顾不得什么闲言碎语，大步走上了讲台，首先向领导们深深地鞠了一躬，然后转向员工们又鞠了一躬。
会场上瞬间一片肃静，李玉珍清了清嗓子面对所有员工漫不经心的对大家说：“我在这里首先感谢大留给了我这么好的一个工作岗位。”
然后又转向领导们：“我更感谢各位领导对我的信任和支持。”
最后面对大家认真地说：“其实做什么工作都是需要掌握一定的规律和技巧的，我也不是神人，我的记忆力超群，这是我的一大优势，可我要是不去掌握其中的规律和技巧，就是记忆力再好，也是无济于事的。”
说到这里她又回头看了一眼领导们：“再说了，一个人是否能顺利开展工作，是要看这个人是否热衷于这一份工作。”玉珍说到这里，领导们的掌声响起。所有的员工无有一人鼓掌。
因为这些员工都没有看见过这样一个场面，一个农村出来的小姑娘在台上把话说得这么流利，而且还彬彬有礼，员工们是被这一举动惊呆了。
……最后：“我虽然是一个农村人，可我一定会做好这份工作，因为我需要这份工作，等我在这个岗位上挣到了钱，请大家吃大餐！”李玉珍这一席语言搞得大家无话可说。
……
会议结束，领导们赞不绝口，对人才的重视提到了公司的仪式历程。
可有些员工却窃窃私语：“啥子人才哦，就是一个地地道道的书呆子、假正经。”
“也不能这样说，我觉得这个李玉珍说的还是点有道理的。”
“哎，我们就是吃了没有文化的亏，有文化的人说出来的话都好听得多。”
“不要自己看不起自己，我们又不当官，说话好听能当饭吃吗？”
“……”
牢骚、闲话满天飞，羡慕、嫉妒、恨统统汇集在了一起。
伍刚作为汽车配件部门的经理，他希望招聘的就是一个，能让他召之即来挥之即去的小喽喽，谁知这个农村姑娘却不是他想象的那个样子，看来他好像要对李玉珍失望了。
其实公司好多人都希望拥有库管的这个岗位，可库管的工资一个月就二三十块钱，对于那些正式工来说，他们可以做一天和尚撞一天钟，迟到、早退对那些正式工来说，简直就是家常便饭，每天能到岗报到已经是对得起那个岗位和工资了。
说到工资，李玉珍在茶场采茶多劳多得，她一个月能挣一百多到两百多块钱，可汽车配件库房给她定了半年的试用期，试用期间工资一十八块钱一个月，她刚听说这个工资标准的时候，她也有不想干的念头，可她回头一想这是一个很好的机会，工资再少也要干。
面对一群不求上进的正式工人，主管部门也是无计可施，公司只有公开招聘，希望能起到改革开放的作用，就这样轻轻松松的给了李玉珍一个可乘之机，她抓住机会就绝不放手，不管给她多少工资都可以，只要不让她从她的包包里面拿钱出来，那就是万事大吉。
……
所以她在第一次盘点中就摸索到了一个规律，因为账本与货架上的实物是有序排列的，并且和汽车的安装顺序也是同步的，只要抱着账本顺货架走一圈，就型号、名称、规格等……所有都就全部对上号了。
就这么简单的工作，李玉珍不用吹灰之力就顺利进入角色，并且做到了一个顶三个的工作效率。
一般情况下，伍经理不进货是基本上不到库房的时间多，这一个月她基本上是天天到库房，李玉珍不提出休息，他也不休息，大家都觉得他很奇怪。
……
一个月了，李玉珍参加库房的第二次盘点，经过一天的认真清盘，数字准确无误。
她总结出了一个问题：“各位师傅，我冒昧的问一个问题，你们知道为什么数字这么准确吗？”
师傅们异口同声的回答：“说明我们的工作是尽职尽责的嘛。”
李玉珍回头单独问部门经理：“伍经理，你说呢？”
伍经理很不自然的丢给她一个冷笑，好像在说：你算老几哦，这些在库房工作几年的正式工人都不敢给我提问，你才来几天哦你就可以在我面前指指点点了。你以为我是真的抬举你吗？
李玉珍提的问题在伍经理的面前碰了一鼻子灰，她心里面很不是滋味，想重新找一个话题。
突然有一个同事吴立萍很不满意的说道：“一个月才发好多的货出去嘛，数字不准确才怪。”
这句话正是李玉珍想说的，她借力使力悄悄的问大家：“师傅姐姐说得非常正确，我想问大家对工资的看法。”
几个前辈同事异口同声的说：“磨洋工呗，管他工资多少。”
这时伍经理命令道：“你们赶紧收拾，打扫卫生下班，我先走一步。”
伍经理走了，玉珍赶紧叫大家凑在一起悄悄的问道：“你们想不想多挣钱？”